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Avis/consultation sur le projet d’accord relatif aux mesures tendant à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

22/08/2013 - Lu 21539 fois
Avis rendu le 29 juin 2012 par FORCE OUVRIER le projet d’accord relatif aux
mesures tendant à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés


 

Avis sur le projet d’accord relatif aux mesures tendant à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés  

 

Le projet d'accord proposé après de nombreuses réunions (voir accord sur le site intranet LM) ne répond pas aux attentes des membres FO du CE de La Mondiale en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des salariés handicapés. Ce texte n’est guère ambitieux . Nous ne pouvons donc qu’émettre un avis défavorable pour différentes raisons :

 

 

 

- Il n'y a pas de réelle volonté de la Direction d'associer les CHSCT LM à la démarche encore moins à la rédaction du projet sur le handicap. Il est tout juste envisagé une fois par an une communication d'une annexe (!!!) à notre bilan. Naturellement ce dernier étant actuellement inexistant.

 

- Création d'une commission de suivi mixte (ag2r-la mondiale) qui est là uniquement pour déposséder les CHSCT LM de leurs compétences légales dans ce domaine - FORCE OUVRIERE est contre cette mixité et contre les objectifs de cette commission présentés par la Direction. Nous pourrions éventuellement admettre l'existence de cette commission mais avec un pouvoir réduit tout en respectant les compétences des CHSCT.

- Le projet n'est pas ambitieux pour le GIE LA MONDIALE  puisqu il est seulement prévu 14 recrutements (contre 29 obtenus du coté de nos collègues d'AG2R); au niveau de la politique de gestion des frais de transport

- absence de budget détaillé pour les différents postes prévus pour ce projet

- Un accord normalement c'est pour obtenir par la négociation un plus aux dispositions légales - ce projet c'est le contraire on négocie pour avoir moins que ce qui est prévu par la loi et en plus l'employeur à un chèque.

 

 

 

 

Nous ne pouvons donc qu’émettre un avis défavorable.

 

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